Con la reforma del registro horario prevista para 2026, ZeroControl presenta una plataforma digital que permite a las pequeñas y medianas empresas gestionar el control de jornada mediante automatización de incidencias y validación supervisada, reduciendo la intervención manual.
La plataforma digital se centra en trasladar la iniciativa de corrección al empleado mientras mantiene la supervisión empresarial, eliminando procesos administrativos repetitivos en empresas de reducido tamaño.
Gijón, agosto de 2026. El Gobierno retomará en septiembre la tramitación de la reforma del registro horario, que busca digitalizar y reforzar el sistema actual de control de jornada laboral en España. La nueva normativa exigirá sistemas digitales fiables, trazables y accesibles para la Inspección de Trabajo.
En este contexto, ZeroControl ofrece una solución cloud orientada específicamente a pequeñas y medianas empresas que requieren adaptarse a las nuevas obligaciones sin incrementar su carga operativa diaria.
A diferencia de las grandes plataformas de recursos humanos con múltiples módulos y configuraciones complejas, ZeroControl parte de un enfoque reducido: permitir el control correcto de jornada sin dedicar recursos significativos a gestionar fichajes, incidencias y modificaciones.
Automatización de correcciones horarias
Los errores en el registro diario —fichajes olvidados, entradas incorrectas, salidas no registradas— representan uno de los principales problemas del control horario tradicional.
ZeroControl automatiza este proceso transfiriendo la iniciativa de corrección al trabajador.
Cuando un empleado detecta un error en su jornada registrada, puede solicitar la modificación directamente desde el sistema. La empresa no altera unilateralmente el registro: cada solicitud requiere revisión y validación por un supervisor antes de aplicarse.
Este modelo permite que el trabajador garantice la exactitud de su jornada registrada mientras la empresa conserva el control y la trazabilidad completa sobre cualquier cambio realizado.
El resultado es una reducción significativa del tiempo que responsables o administradores dedican a reconstruir jornadas o corregir incidencias manualmente.
Funcionalidad específica sin sobrecarga de módulos
ZeroControl no busca competir como plataforma integral de recursos humanos con decenas de funcionalidades que las pymes raramente utilizan.
Su enfoque es distinto: proporcionar únicamente las herramientas necesarias para el control de jornada de manera sencilla y efectiva.
La plataforma incluye registro de jornadas partidas, control de horas nocturnas, seguimiento de horas extraordinarias, compensación horaria y corrección de fichajes mediante solicitudes iniciadas por el empleado.
El sistema funciona completamente en la nube sin requerir instalaciones complejas, permitiendo realizar fichajes desde ordenadores, terminales TPV y dispositivos móviles.
El objetivo es implementar el control horario sin alterar el funcionamiento diario de la empresa ni exigir recursos adicionales para su administración.
Modelo de validación supervisada
Uno de los elementos diferenciadores de ZeroControl es su sistema de gestión de incidencias.
La plataforma evita que la empresa deba detectar y corregir cada error de fichaje de forma reactiva.
En su lugar, el trabajador comunica la incidencia y solicita la modificación correspondiente, que queda pendiente de aprobación por un responsable.
Esta metodología mantiene un historial coherente de modificaciones y garantiza que cada cambio quede documentado y supervisado.
Se trata de un planteamiento diseñado específicamente para pequeñas empresas, donde normalmente no existe un departamento dedicado a revisar diariamente los registros horarios de toda la plantilla.
Adaptación al nuevo marco normativo del registro horario
La regulación actual ya obliga a las empresas a garantizar el registro diario de jornada y conservar esta información durante cuatro años.
La reforma que prepara el Gobierno busca reforzar el sistema vigente y avanzar hacia un modelo digital con mayores garantías de fiabilidad, trazabilidad y supervisión.
Aunque el texto definitivo y los plazos de implementación dependerán de la aprobación de la nueva regulación, el registro horario vuelve a situarse como prioridad para los próximos meses.
Desde ZeroControl señalan que las empresas no deberían postergar la revisión de sus sistemas actuales de fichaje hasta el último momento.
La adaptación tecnológica no se limita a instalar una aplicación, sino a lograr que trabajadores y responsables integren el registro horario en su rutina diaria de forma fluida y natural.
Software diseñado desde las necesidades de la pyme
ZeroControl ha sido desarrollado bajo una premisa fundamental: una pequeña empresa no necesita gestionar más, sino tener menos elementos que gestionar.
Por este motivo, la plataforma prioriza la simplicidad, la automatización de incidencias y la participación del trabajador en la gestión correcta de sus fichajes.
La empresa conserva siempre la supervisión final de las modificaciones, pero elimina la necesidad de intervenir manualmente en cada incidencia.
Con este enfoque, ZeroControl se posiciona como alternativa simplificada a los grandes sistemas de control horario y recursos humanos, dirigida específicamente a pymes que necesitan cumplir sus obligaciones laborales sin incrementar su carga administrativa.
«ZeroControl no está pensado para gestionar más. Está pensado para que tengas menos que gestionar.»
Contacto de prensa
JORGE GARCIA FUEYO
Director
